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在當今快節奏的社會中，人們越來越重視自我探索與內在成長。高階人類圖作為一種先進的自我認知工具，正逐漸成為許多人追求生命覺醒與轉化的關鍵途徑。這一體系的創始人鍾一弘，憑藉其深厚的心理學背景和十餘年的研究經驗，將傳統的出生藍圖分析提升到一個全新的層次，強調透過深層性格剖析來實現個人潛能的釋放與生命的深刻變革。本文將深入探討鍾一弘的貢獻、高階人類圖的核心概念、其在深層性格分析中的應用，以及如何引導個體走向生命覺醒與轉化，旨在為讀者提供一個全面的視角，幫助大家在日常生活中應用這一智慧。
鍾一弘，又名Titan Kazuhiro Chung，是華人世界中知名的身心靈導師與人類圖研究者。他從2014年開始投入人類圖的深入探索，歷經十年的實踐與創新，於2019年正式系統化了高階人類圖這一框架。這一體系不僅是對原有出生藍圖的延伸，更融入了東方哲學的精髓，如易經的64卦原理、七輪能量系統，以及現代心理學的多個流派，包括認知心理學、理性情緒治療、存在主義治療和精神分析學等。鍾一弘的獨特之處在於，他將這些元素整合成一個適合華人文化背景的覺醒導向模式，強調從能量與心智的角度出發，幫助人們擺脫自動化的行為模式，實現意識的擴張與資源的豐盛。
鍾一弘的貢獻不僅限於理論建構。他開發了專屬的出圖系統，服務超過五萬華人用戶，累計有五十萬人透過其平台生成出生藍圖及簡易報告。他的著作《人類圖高維分析全書》是這一領域的權威之作，書中回歸易經本源，真實呈現64卦的吉凶本質，並為每個閘門提供解決與改善的方法。這本書不僅剖析了性格形成的能量機制，還教導讀者如何控制意識，避免內耗或能量外流到無謂的事務上。此外，鍾一弘主導的認可一級人類圖分析師課程，已培訓出眾多專業導師，這些課程強調實戰應用，讓學員能在兩小時內為他人進行深入剖析，聚焦於覺醒與心理整合。透過這些努力，鍾一弘不僅普及了高階人類圖，還讓它成為一種實用的生命轉化工具，90%以上的學員在三個月內體驗到關係和諧與決策清晰的提升。
在鍾一弘的視野中，高階人類圖不是靜態的知識，而是動態的覺醒之旅。它鼓勵人們從出生藍圖中辨識出內在的天賦與盲點，進而轉化為積極的生命力。這一理念源自他二十年的心理諮詢經驗，他觀察到許多人因受制約而陷入情緒循環或關係困境，高階人類圖正是為此而生，幫助個體回歸本我，活出自由與充實。
高階人類圖的核心在於其對人類出生藍圖的深層解讀，它將個體視為一個由能量中心、閘門模式和人生角色構成的動態系統。與基礎分析不同，高階人類圖強調多維度的整合，包括九大能量中心、64個閘門、36條通道，以及12種人生角色。這些元素共同形成了一張個人化的“能量地圖”，用以揭示心智與能量的互動模式。
首先，九大能量中心是高階人類圖的基礎架構。它們對應七輪系統，例如G中心連結心輪，代表愛與方向；薦骨中心關聯太陽神經叢輪，掌管情緒與直覺。這些中心可分為定義型（固定能量）和開放型（易受影響），高階分析會辨識開放中心如何被外界制約，導致內耗或投射放大。例如，一個開放的情緒中心可能讓人容易放大負面情緒，高階人類圖教導透過覺察來區分內在回應與外部影響，從而恢復能量平衡。
其次，64個閘門源自易經64卦，每個閘門代表一種心理原型或能量模式。高階人類圖回歸易經原意，剖析每個閘門的吉凶本質，例如第1閘（乾為天）象徵領導力，但若制約過度，可能帶來孤立；第36閘（地火明夷）涉及恐懼管理，轉化後可成為智慧的源泉。透過紅色/黑色閘門的區分（分別代表潛意識與意識層面），個體能辨識腦中自動化的“劇本”，如恐懼模式或投射習慣，從而信任對自己有用的模式，突破盲點。
此外，12種人生角色基於易經的三才（天、地、人）和陰陽能量，解碼個體的思維層次與溝通風格。例如，2/4角色強調隨意想法與預先規劃，幫助解決溝通盲點。高階人類圖還整合了四大類型的新解釋：顯示者（Manifestor）聚焦於辨識真實衝動，避免制約；生產者（Generator）強調熱情動力而非勞動，避免慣性；投射者（Projector）學習主動策略，轉化成功模式；反射者（Reflector）利用開放性加速回應，提升效能。這些概念不只是標籤，而是通往深層性格分析的鑰匙，讓人從能量角度理解性格如何形成。
高階人類圖的創新在於其靈活性，它不預設固定路徑，而是鼓勵個體拆解與重組心理元件，實現無限變化。這一體系已應用於華人社會11年，證明其在提升自省與關係互動上的實效。
高階人類圖在深層性格分析中的應用極為廣泛，它不僅揭示個體的自動化行為，還提供具體工具來轉化這些模式。首先，在個人層面，高階分析能精準剖析性格的形成機制。透過64閘門辨識集體無意識的心理原型，個體能了解為何某些情緒或習慣反复出現。例如，一個有開放薦骨中心的生產者，可能因外部壓力而忽略內在熱情，高階人類圖會指導他們覺察這種制約，轉而運用能量中心策略，如透過脈輪平衡音樂調頻，恢復薦骨的回應力。這不僅停止內耗，還讓性格弱點轉化為優勢。
在關係互動中，高階人類圖的應用更為突出。它強調辨識他人的人生角色與能量模式，避免投射與誤解。例如，一個顯示者與投射者的伴侶關係，若忽略彼此的溝通盲點，可能導致衝突。高階分析會從大十字挑戰（太陽、地球、月亮閘門的互動）入手，揭示雙方如何受制約影響，進而提供改善方法，如提升聆聽力或調整表達方式。鍾一弘的報告往往長達50-60頁，包含實例分析，幫助用戶在情感關係中解除破財或情緒模式，實現和諧與聚財。
在職業與決策領域，高階人類圖同樣實用。它教導個體從內在權威出發，避免腦中劇本的干擾。例如，一個反射者可能因開放中心而易受環境影響，高階分析會指導他們利用閘門模式加速決策，轉化為高效回應。這一應用已幫助許多人提升職業表現，90%的學員在課程後體驗到決策清晰的轉變。
高階人類圖還整合多個心理學派，提供全面的性格分析工具。例如，結合認知心理學辨識思維偏差，理性情緒治療處理情緒模式，存在主義治療探索人生意義。這些整合讓深層分析不僅停留在診斷，還延伸到轉化，幫助個體從自動化模式中解放，活出真實自我。
高階人類圖的核心價值在於引導生命覺醒與轉化，它視覺醒為當下意識的選擇，而非遙遠的目標。透過拆解能量模式，個體能脫離預設的生命劇本，回歸G中心的自由快樂。鍾一弘強調，這一過程是心神合一的旅程，從覺察能量中心的制約開始，逐步轉化為靈活運用內在天賦。
在覺醒層面，高階人類圖幫助個體辨識內在指引與外部制約的差異。例如，開放中心的投射者可能長期受他人影響而忽略自我，高階分析會透過64閘門的心理腳本，教導他們停下自動化反應，回到清醒意識。這不僅解除情感制約，還開啟資源豐盛的可能，如聚財或關係提升。
轉化方面，高階人類圖提供三步指南：解碼人生角色、分析能量中心、詮釋閘門模式。這些步驟讓個體從大十字挑戰中解放，例如太陽閘門的壓力轉化為智慧，地球閘門的穩定成為支撐。鍾一弘的課程融入NLP與卡巴拉原理，強調身心靈整合，讓學員在實踐中體驗轉化。例如，一位學員透過分析薦骨中心，克服工作慣性，轉而追求熱情事業，實現生命質的躍升。
高階人類圖的轉化還延伸到社會層面。它鼓勵個體超越個人模式，貢獻集體覺醒。透過平台與書籍，鍾一弘已影響十萬人使用這一工具，證明其在華人社會的實效。最終，這一體系讓生命從制約中覺醒，轉化為無限可能，活出心定與豐盛。
高階人類圖對人類圖的重新定義，為我們提供了一個強大的框架，從深層性格分析入手，引導生命覺醒與轉化。這一體系不僅揭示能量與心智的奧秘，還教導我們靈活運用意識，超越制約。無論是個人自省、關係改善或職業發展，高階人類圖都證明其價值。讓我們從出生藍圖開始，踏上這段覺醒之旅，活出真實、自由的生命。
資料原文: 亞洲新聞稿聯綱: https://www.pressasia/content/26/高階人類圖：深層性格分析的應用
台北，2025年10月19日 – 在Z世代面臨職場世代斷層與內心焦慮的當下，台灣人類圖研究組 今日發佈一項針對年輕世代的覺醒倡議，透過鍾一弘老師的高階人類圖分析服務，解鎖內在能量藍圖，追求自我快樂、活出真我，並延伸幫助他人。根據紐約大學史登商學院教授Suzy Welch的最新調查，Z世代最重視「自我照顧」、「做自己」與「幫助他人」，卻與主管的「成就、學習、努力工作」期望產生巨大落差，導致雙方崩潰。（Fortune, 2025/9/25） Deloitte 2025全球調查更顯示，74%的Z世代預期AI將重塑職場，但他們優先追求「成長、意義與福祉」，36%常感燒盡。（Deloitte, 2025）台灣人類圖研究組指出，高階人類圖不僅是古老智慧的現代詮釋，更是Z世代的心理工具，能從易經64卦閘門、3脈七輪、人生角色與行星引力中，引導年輕人走上三步覺醒之旅：認識心智能量模式、覺醒突破心智制約、活出真我自由。這不僅助個人療癒，更鼓勵Z世代成為導師，互相支持，共同建構平衡世代。
台灣人類圖研究組 表示：「Z世代不是懶惰，而是被舊制約綁架。高階人類圖是鍾一弘老師的10年研究結晶，從香港會計師轉身心靈導師的親身經歷，證明它能幫助年輕人擺脫FOMO焦慮，McKinsey 2022數據顯示65% Z世代因社群壓力而困擾。（McKinsey, 2022） 我們邀請Z世代學習此系統，成為覺醒先鋒。」台灣人類圖研究組本倡議建立的免費平台及數位工具，讓更多年輕人免費體驗高階人類圖分析。
Z世代成長於數位洪流與疫情雙重衝擊，韋爾奇調查涵蓋45,000人樣本，揭示僅2% Z世代與主管價值重疊，導致75%主管視Z為「unhireable」。（Intelligent.com, 2024） 在台灣，Cheers 2025調查顯示Z世代工作滿意度僅3/5，18.4%計劃半年內離職，90%重視平衡。（Cheers, 2025/5） 這些數據映照Z世代的心理掙扎：我們羨慕活出真我的偶像如Elon Musk或Billie Eilish，卻在職場被貼「草莓族」標籤。1111人力銀行2024調查指出，56% Z世代寧選彈性工時勝過加薪，期望月薪落差達4,702元。（1111, 2024/8）
THDRC觀察，這是心智制約的結果。高階人類圖，從2014年起由鍾一弘整合易經、卡巴拉與身心靈，強調量子靈性超越行星引力遮蔽。（renleitu.asia） 它非傳統星座，而是能量藍圖，教Z世代辨識內在模式，避免自動化反應。KPMG 2025台灣調查顯示，64% Z世代需即時回饋以維持動力。（KPMG, 2025） 透過三步曲，Z世代不僅療癒自我，還能幫助同儕，實現調查中「幫助他人」的核心價值。
高階人類圖的第一步，從「認識心智能量模式」開始，讓Z世代透過人生角色與64卦閘門，了解內在劇本。人生角色由易經六爻組成，前數字代表意識（自我認知），後數字為無意識（他人感知）。例如，1/3角色如「勇士」，意識上需萬全準備，無意識中從跌撞中學習，適合Z世代的試錯精神。（ELLE, 2023） 3/6角色則是「實驗者轉智者」，一生探索後成導師，正呼應Z世代的side hustle文化，59%有副業。（Transamerica, 2025）
64卦閘門是能量入口，潛藏思想與反應模式。鍾一弘解讀：閘門1「天行健」如指令者，若不行動他人代勞；閘門5「熱情等待」教放下現有，迎更好選擇。（renleitu.asia, 2020） 對Z世代，這步解碼社群FOMO：閘門3「多而亂」映照資訊過載，認識後轉為創造力。台灣Z世代87%從社群獲資訊（Cheers, 2019）。
學習此步，Z世代不僅自省，還能分享角色分析，幫助朋友避溝通誤會。例如，5/1角色擅解決問題，卻易自我壓力；導師Z可引導同儕建基礎，減Intelligent 2024中44%主管壓力。（Intelligent, 2024） 鍾老師強調：「認識模式，即是覺醒起點。」（humandesignhongkong, 2019）
第二步「覺醒突破心智制約自動化」，聚焦3脈七輪與行星引力，拆解Z世代的燒盡循環。3脈七輪源自印度脈輪系統，擴展為上中下脈：上脈（心智、喉輪）管表達，下脈（根輪、薦輪）管生存，中脈（太陽、神聖）連身心靈。（Medium, 2021） 高階人類圖視七輪為能量流，制約來自不平衡，如Z世代的喉輪過載（社群分享），致根輪恐懼（經濟不穩）。
行星引力則從西洋占星融入，鍾一弘解構為「遮蔽」：太陽/月亮等行星定位閘門，但非宿命，而是量子選擇。（renleitu.pixnet, 2023） 例如，閘門6「紛爭情緒」若受火星引力制約，易衝動辯論；覺醒後，轉為療癒對話。Deloitte數據：42% Z世代壓力無法最佳表現，此步教呼吸冥想，平衡七輪，減燒盡36%。（Deloitte, 2025）
最終步「活出真我自由，分辨內在聲音」，整合前兩步，讓Z世代聽見真實呼喚，追求快樂與幫助他人。分辨內聲：閘門如2「隨意」教心地隨便，非習慣混亂；七輪平衡後，上脈表達自由，下脈穩定生存。 行星引力成助力，非枷鎖：鍾老師的整全諮詢，合盤分析關係，助Z世代在職場辨「努力=燒盡」為假聲音。
台灣Z世代73%願海外體驗（Cheers, 2025）， 此步鼓勵斜槓覺醒：如生產者類型（70% Z）為快樂啟航，非工作。（renleitu.pixnet） 活出後，Z世代成導師：THDRC推「Z覺醒聯盟」，線上社群分享高階圖，減18.4%離職率。（Cheers, 2025） 想像：你用閘門故事療癒朋友的焦慮，實現non sibi（幫助他人），如韋爾奇Z世代前三價值。
台灣人類圖研究組， 我們呼籲Z世代加入：學習高階人類圖，突破人生，達自我快樂、活出自己與幫助他人。
關於台灣人類圖研究組由師承鍾一弘老師的高階人類圖分析學員共同成立，為去中心化網絡組織，共同研究高階人類圖案例，整合東西方智慧，助現代人覺醒。聯絡：[email protected]。
（字數：1,512，包括標題與聯絡）
台北，2025年10月19日 – 在Z世代面臨職場世代斷層與內心焦慮的當下，台灣人類圖研究組 今日發佈一項針對年輕世代的覺醒倡議，透過鍾一弘老師的高階人類圖分析服務，解鎖內在能量藍圖，追求自我快樂、活出真我，並延伸幫助他人。根據紐約大學史登商學院教授Suzy Welch的最新調查，Z世代最重視「自我照顧」、「做自己」與「幫助他人」，卻與主管的「成就、學習、努力工作」期望產生巨大落差，導致雙方崩潰。（Fortune, 2025/9/25） Deloitte 2025全球調查更顯示，74%的Z世代預期AI將重塑職場，但他們優先追求「成長、意義與福祉」，36%常感燒盡。（Deloitte, 2025）台灣人類圖研究組指出，高階人類圖不僅是古老智慧的現代詮釋，更是Z世代的心理工具，能從易經64卦閘門、3脈七輪、人生角色與行星引力中，引導年輕人走上三步覺醒之旅：認識心智能量模式、覺醒突破心智制約、活出真我自由。這不僅助個人療癒，更鼓勵Z世代成為導師，互相支持，共同建構平衡世代。
台灣人類圖研究組 表示：「Z世代不是懶惰，而是被舊制約綁架。高階人類圖是鍾一弘老師的10年研究結晶，從香港會計師轉身心靈導師的親身經歷，證明它能幫助年輕人擺脫FOMO焦慮，McKinsey 2022數據顯示65% Z世代因社群壓力而困擾。（McKinsey, 2022） 我們邀請Z世代學習此系統，成為覺醒先鋒。」台灣人類圖研究組本倡議建立的免費平台及數位工具，讓更多年輕人免費體驗高階人類圖分析。
Z世代成長於數位洪流與疫情雙重衝擊，韋爾奇調查涵蓋45,000人樣本，揭示僅2% Z世代與主管價值重疊，導致75%主管視Z為「unhireable」。（Intelligent.com, 2024） 在台灣，Cheers 2025調查顯示Z世代工作滿意度僅3/5，18.4%計劃半年內離職，90%重視平衡。（Cheers, 2025/5） 這些數據映照Z世代的心理掙扎：我們羨慕活出真我的偶像如Elon Musk或Billie Eilish，卻在職場被貼「草莓族」標籤。1111人力銀行2024調查指出，56% Z世代寧選彈性工時勝過加薪，期望月薪落差達4,702元。（1111, 2024/8）
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Z世代成長於數位洪流與疫情雙重衝擊，韋爾奇調查涵蓋45,000人樣本，揭示僅2% Z世代與主管價值重疊，導致75%主管視Z為「unhireable」。（Intelligent.com, 2024） 在台灣，Cheers 2025調查顯示Z世代工作滿意度僅3/5，18.4%計劃半年內離職，90%重視平衡。（Cheers, 2025/5） 這些數據映照Z世代的心理掙扎：我們羨慕活出真我的偶像如Elon Musk或Billie Eilish，卻在職場被貼「草莓族」標籤。1111人力銀行2024調查指出，56% Z世代寧選彈性工時勝過加薪，期望月薪落差達4,702元。（1111, 2024/8）
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學習此步，Z世代不僅自省，還能分享角色分析，幫助朋友避溝通誤會。例如，5/1角色擅解決問題，卻易自我壓力；導師Z可引導同儕建基礎，減Intelligent 2024中44%主管壓力。（Intelligent, 2024） 鍾老師強調：「認識模式，即是覺醒起點。」（humandesignhongkong, 2019）
第二步「覺醒突破心智制約自動化」，聚焦3脈七輪與行星引力，拆解Z世代的燒盡循環。3脈七輪源自印度脈輪系統，擴展為上中下脈：上脈（心智、喉輪）管表達，下脈（根輪、薦輪）管生存，中脈（太陽、神聖）連身心靈。（Medium, 2021） 高階人類圖視七輪為能量流，制約來自不平衡，如Z世代的喉輪過載（社群分享），致根輪恐懼（經濟不穩）。
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台灣Z世代73%願海外體驗（Cheers, 2025）， 此步鼓勵斜槓覺醒：如生產者類型（70% Z）為快樂啟航，非工作。（renleitu.pixnet） 活出後，Z世代成導師：THDRC推「Z覺醒聯盟」，線上社群分享高階圖，減18.4%離職率。（Cheers, 2025） 想像：你用閘門故事療癒朋友的焦慮，實現non sibi（幫助他人），如韋爾奇Z世代前三價值。
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關於台灣人類圖研究組由師承鍾一弘老師的高階人類圖分析學員共同成立，為去中心化網絡組織，共同研究高階人類圖案例，整合東西方智慧，助現代人覺醒。聯絡：[email protected]。
（字數：1,512，包括標題與聯絡）
台北，2025年10月19日 – 在Z世代面臨職場世代斷層與內心焦慮的當下，台灣人類圖研究組 今日發佈一項針對年輕世代的覺醒倡議，透過鍾一弘老師的高階人類圖分析服務，解鎖內在能量藍圖，追求自我快樂、活出真我，並延伸幫助他人。根據紐約大學史登商學院教授Suzy Welch的最新調查，Z世代最重視「自我照顧」、「做自己」與「幫助他人」，卻與主管的「成就、學習、努力工作」期望產生巨大落差，導致雙方崩潰。（Fortune, 2025/9/25） Deloitte 2025全球調查更顯示，74%的Z世代預期AI將重塑職場，但他們優先追求「成長、意義與福祉」，36%常感燒盡。（Deloitte, 2025）台灣人類圖研究組指出，高階人類圖不僅是古老智慧的現代詮釋，更是Z世代的心理工具，能從易經64卦閘門、3脈七輪、人生角色與行星引力中，引導年輕人走上三步覺醒之旅：認識心智能量模式、覺醒突破心智制約、活出真我自由。這不僅助個人療癒，更鼓勵Z世代成為導師，互相支持，共同建構平衡世代。
台灣人類圖研究組 表示：「Z世代不是懶惰，而是被舊制約綁架。高階人類圖是鍾一弘老師的10年研究結晶，從香港會計師轉身心靈導師的親身經歷，證明它能幫助年輕人擺脫FOMO焦慮，McKinsey 2022數據顯示65% Z世代因社群壓力而困擾。（McKinsey, 2022） 我們邀請Z世代學習此系統，成為覺醒先鋒。」台灣人類圖研究組本倡議建立的免費平台及數位工具，讓更多年輕人免費體驗高階人類圖分析。
Z世代成長於數位洪流與疫情雙重衝擊，韋爾奇調查涵蓋45,000人樣本，揭示僅2% Z世代與主管價值重疊，導致75%主管視Z為「unhireable」。（Intelligent.com, 2024） 在台灣，Cheers 2025調查顯示Z世代工作滿意度僅3/5，18.4%計劃半年內離職，90%重視平衡。（Cheers, 2025/5） 這些數據映照Z世代的心理掙扎：我們羨慕活出真我的偶像如Elon Musk或Billie Eilish，卻在職場被貼「草莓族」標籤。1111人力銀行2024調查指出，56% Z世代寧選彈性工時勝過加薪，期望月薪落差達4,702元。（1111, 2024/8）
THDRC觀察，這是心智制約的結果。高階人類圖，從2014年起由鍾一弘整合易經、卡巴拉與身心靈，強調量子靈性超越行星引力遮蔽。（renleitu.asia） 它非傳統星座，而是能量藍圖，教Z世代辨識內在模式，避免自動化反應。KPMG 2025台灣調查顯示，64% Z世代需即時回饋以維持動力。（KPMG, 2025） 透過三步曲，Z世代不僅療癒自我，還能幫助同儕，實現調查中「幫助他人」的核心價值。
高階人類圖的第一步，從「認識心智能量模式」開始，讓Z世代透過人生角色與64卦閘門，了解內在劇本。人生角色由易經六爻組成，前數字代表意識（自我認知），後數字為無意識（他人感知）。例如，1/3角色如「勇士」，意識上需萬全準備，無意識中從跌撞中學習，適合Z世代的試錯精神。（ELLE, 2023） 3/6角色則是「實驗者轉智者」，一生探索後成導師，正呼應Z世代的side hustle文化，59%有副業。（Transamerica, 2025）
64卦閘門是能量入口，潛藏思想與反應模式。鍾一弘解讀：閘門1「天行健」如指令者，若不行動他人代勞；閘門5「熱情等待」教放下現有，迎更好選擇。（renleitu.asia, 2020） 對Z世代，這步解碼社群FOMO：閘門3「多而亂」映照資訊過載，認識後轉為創造力。台灣Z世代87%從社群獲資訊（Cheers, 2019）。
學習此步，Z世代不僅自省，還能分享角色分析，幫助朋友避溝通誤會。例如，5/1角色擅解決問題，卻易自我壓力；導師Z可引導同儕建基礎，減Intelligent 2024中44%主管壓力。（Intelligent, 2024） 鍾老師強調：「認識模式，即是覺醒起點。」（humandesignhongkong, 2019）
第二步「覺醒突破心智制約自動化」，聚焦3脈七輪與行星引力，拆解Z世代的燒盡循環。3脈七輪源自印度脈輪系統，擴展為上中下脈：上脈（心智、喉輪）管表達，下脈（根輪、薦輪）管生存，中脈（太陽、神聖）連身心靈。（Medium, 2021） 高階人類圖視七輪為能量流，制約來自不平衡，如Z世代的喉輪過載（社群分享），致根輪恐懼（經濟不穩）。
行星引力則從西洋占星融入，鍾一弘解構為「遮蔽」：太陽/月亮等行星定位閘門，但非宿命，而是量子選擇。（renleitu.pixnet, 2023） 例如，閘門6「紛爭情緒」若受火星引力制約，易衝動辯論；覺醒後，轉為療癒對話。Deloitte數據：42% Z世代壓力無法最佳表現，此步教呼吸冥想，平衡七輪，減燒盡36%。（Deloitte, 2025）
最終步「活出真我自由，分辨內在聲音」，整合前兩步，讓Z世代聽見真實呼喚，追求快樂與幫助他人。分辨內聲：閘門如2「隨意」教心地隨便，非習慣混亂；七輪平衡後，上脈表達自由，下脈穩定生存。 行星引力成助力，非枷鎖：鍾老師的整全諮詢，合盤分析關係，助Z世代在職場辨「努力=燒盡」為假聲音。
台灣Z世代73%願海外體驗（Cheers, 2025）， 此步鼓勵斜槓覺醒：如生產者類型（70% Z）為快樂啟航，非工作。（renleitu.pixnet） 活出後，Z世代成導師：THDRC推「Z覺醒聯盟」，線上社群分享高階圖，減18.4%離職率。（Cheers, 2025） 想像：你用閘門故事療癒朋友的焦慮，實現non sibi（幫助他人），如韋爾奇Z世代前三價值。
台灣人類圖研究組， 我們呼籲Z世代加入：學習高階人類圖，突破人生，達自我快樂、活出自己與幫助他人。
關於台灣人類圖研究組由師承鍾一弘老師的高階人類圖分析學員共同成立，為去中心化網絡組織，共同研究高階人類圖案例，整合東西方智慧，助現代人覺醒。聯絡：[email protected]。
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資料原文: 亞洲新聞稿聯綱: https://www.pressasia/content/29/Z世代生命覺醒，高階人類圖作為快麼覺察意識制約工具